lisette“Ik hou van werken met mensen. Ik wil dat ze groeien en hun kracht en talent kennen.”

De grootste passie en kracht van Lisette van der Pal is mensen enthousiasmeren, motiveren en meenemen naar iets nieuws. Dankzij haar jarenlange ervaring als leidinggevende weet ze dat de individuele mens vaak veel meer kan dan dat ze kan laten zien. Door goede communicatie, het (h)erkennen en waarderen van medewerkers en commitment tussen medewerkers en organisatie wordt het beste in de medewerker naar boven gehaald.

Vaak blijkt echter dat het in teams hier aan schort. De trainingen die zij geeft, hebben dan ook als doel het bovenstaande te bevorderen. De trainingen sluiten aan bij zowel de behoeften van de medewerkers op de werkvloer, als bij het hoger management. Hard werken, denken en doen op een interactieve manier is het geheim van Lisette’s werkwijze. Dit alles in een sfeer waar vertrouwen voorop staat; vertrouwen is tenslotte de basis om tot goede resultaten te komen.

Tijdens haar werk als afdelingscoördinator raakte Lisette meer en meer geïnteresseerd in teamprocessen en in wat mensen beweegt.  Ze besloot zich hier verder in te verdiepen en volgde onder meer consultatietrainingen, de verpleegkundige opleiding klinische geriatrie, communicatietrainingen in de ouderenzorg, video interactie begeleiding en een jaaropleiding tot trainer bij de Academie voor Innovatief Trainen in Arnhem.

“Door het volgen van de trainingen heeft de medewerker hier niet alleen op de werkvloer, maar ook in de privésfeer profijt van. Hij of zij zal daardoor (nog) beter in balans zijn, waarbij iedereen gebaat is.”

FacebookLinkedin

Ik geloof in ontdekken en verbeteren. Werken aan jezelf, je team of je organisatie brengt je een stap verder.”

Al van jongs af aan wilde Christa Roufs in de zorg of het onderwijs werken. In haar werk als praktijkbegeleider, afdelingshoofd, casemanager dementie en trainer in diverse zorgorganisaties was er altijd één rode draad: feeling houden met de werkvloer. Dat was en is nog steeds haar grootste drijfveer. De trainingen van Christa bieden medewerkers ondersteuning om in een veilige sfeer te groeien, te ontwikkelen en zichzelf te verbeteren.

Door goede, effectieve en verantwoorde leeractiviteiten te organiseren voor de trainingen en workshops van Focus op Talent haalt Christa het allerbeste in medewerkers naar boven. Dankzij haar leergierige instelling (“Je kunt nooit te veel leren”) heeft ze diverse diploma’s voor de opleidingen Ziekenverzorging, Management, Verpleegkunde en Docent Verpleegkunde op zak. Christa weet als geen ander hoe ze de juiste ondersteuning kan bieden om medewerkers te inspireren, motiveren en enthousiasmeren.

Drijfveren zijn vaak niet direct zichtbaar; een medewerker is zich niet altijd bewust van wat hem elke dag drijft. Zijn het zijn eigen ambities die hij kan waarmaken in de functie? Is het de invloed die hij vanuit zijn rol kan uitoefenen? Of worden zijn keuzes bepaald door de vrijheid die de omgeving hem biedt en zijn relatie met collega’s?

Wanneer de sterkste drijfveren van een medewerker terugkomen in zijn werk, krijgt hij het gevoel dat hij bijdraagt aan wat hij echt belangrijk vindt. Dat motiveert. Met een toename van performance en betrokkenheid als resultaat. Daar waar tijd en inspanning samenhangen met drijfveren die de medewerker niet belangrijk vindt, leidt dit tot frustratie. Met inzicht in drijfveren is dit te voorkomen.

FacebookLinkedin